Styrk din antidiskrimination på Efterårsseminaret

21. august 2024

Foto: Tai Heindorff Skadegaard

Kønsforsker Tess Skadegård Thorsen deltager i Dansk Lives Efterårsseminar den 4.-5. oktober, hvor hun vil tale om, hvordan koncert- og festivalarrangører kan undgå diskrimination og sexisme i rekruttering, frivillighvervning og programlægning. Vi har talt med hende om hendes arbejde med antidiskrimination og seminarens fokus.

Tess Skadegård Thorsen, Kønsforsker og PhD, besøger Dansk Lives Efterårsseminar i Albertslund, der finder sted den 4.-5. oktober. Her vil hun i et oplæg sætte fokus på, hvordan koncert- og festivalarrangører kan arbejde for at undgå diskrimination og sexisme i deres arbejde med rekruttering, frivillighvervning og programlægning. Vi har talt med Tess Skadegård Thorsen om hendes arbejde med antidiskrimination, og hvad hun kommer til at tage fat i på Dansk Lives Efterårsseminar. 

Vil du starte med at fortælle kort om dig selv?

Gerne. Jeg er egentlig forsker, og har arbejdet med repræsentation som mit primære forskningsområde. Jeg arbejder bredt med diskrimination, og har vundet KRAKA prisen for kønsforskning for et par år siden. Derudover har jeg både arbejdet som selvstændig konsulent og som direktør for produkt-etik i en af verdens største medie- og teknologikonglomerater.

Du har arbejdet med antidiskrimination i den kreative sektor i flere år. Hvad er dit indtryk af udviklingen på området over den seneste årrække?

Der er kommet et (tiltrængt) fokus på emnet i den kreative sektor, men desværre bærer arbejdet omkring anti-diskrimination, lige muligheder og DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i Danmark præg af mange synsninger og manglende viden. Det lader dog til at der sker en udvikling på området nu.

Hvor ser du de største udfordringer med diskrimination og sexisme i livesektoren i dag?

Diskrimination er ofte et strukturelt problem, der påvirker alle lag i en sektor. Ligesom vi har set i andre kreative sektorer, er der desværre en tendens til at ville løse problemet “nedefra” og op, hvilket vil sige et meget stort fokus på eksempelvis hvad der foregår på scenen eller hvordan man skaber mere diversitet i de laveste niveauer af hierarkierne (kort-tidsansatte og frivillige f.eks.). Som jeg ser det, skal strukturelle problemer gribes an med brede strukturelle løsninger.

I dit oplæg kommer du bl.a. til at sætte fokus på, hvordan man som koncert- eller festivalarrangør kan arbejde for at undgå diskrimination og sexisme i arbejdet med rekruttering, hvervning af frivillige og i programlægning. Kan du allerede løfte lidt af sløret for, hvordan man driver udviklingen i den rigtige retning, hvis man lige er begyndt eller måske er gået i stå?

Jeg kommer til at lægge vægt på, at denne type arbejde er vedvarende læring og handler meget om proces. Man kan opleve udbrændhed og overvældelse. Derfor er det vigtigt at lægge realistiske og bæredygtige planer for arbejdet.

Hvad håber du deltagerne til Dansk Lives Efterårsseminar tager med fra dit oplæg?

At forskellige former for diskrimination (ift. f.eks. køn, handikap, hudfarve, alder, seksualitet mm.) hænger sammen. Og, at diskrimination ikke behøver at være voldsom eller gjort med vilje for at være et problem. Resten af guldkornene må I vente med. :)

Dansk Lives Efterårsseminar præsenteres i samarbejde med Ticketmaster og Koda. 

Læs mere og tilmeld dig Dansk Lives Efterårsseminar her.

Sidste frist for tilmelding er den 20. september. 

Se også Dansk Lives andre arrangementer her.