Diversitet i organisationskulturen fremmer kønsbalance på scenerne

18. marts 2025

Direktør for SPOT Festival og bestyrelsesleder i Dansk Live, Rikke Andersen

TEMA: Som showcase-festival med fokus på vækstlaget er man hos SPOT Festival bevidst om ansvaret for at fremme kønsbalancen i sit musikprogram. Vi har talt med Rikke Andersen, der er direktør for SPOT Festival, om vejen til mere kønsbalance på scenerne, kønsregistrering og hvordan de bidrager til en bredere dialog om kønsbalance i musikbranchen.

Kønsbalancen er skæv i den danske musikbranche. Derfor sætter vi i en artikelserie fokus på nogle af medlemmerne af Dansk Live, der bidrager til at fremme kønsbalancen i deres indsatser for diversitet og repræsentation på landets festival- og koncertsteder.

Hos den århusianske showcase-festival, SPOT Festival, er diversitet integreret i organisationens kultur. Her arbejder man fokuseret med repræsentation på tværs af hele festivalen fra udvælgelsesjury og bookingproces til kønsregistrering på scenerne, og resultaterne af det igangværende arbejde deles med resten af branchen. 

Vi har talt med Rikke Andersen, der er direktør for SPOT Festival og bestyrelsesleder i Dansk Live, om festivalens fokuserede indsats for at skabe mere kønsbalance på deres scener. 

Hvilke konkrete initiativer har I taget for at fremme kønsbalance i jeres musikprogram, og hvad har I lært af processen?

Hos SPOT Festival har vi de seneste år set en positiv udvikling mod bedre kønsbalance blandt ansøgningerne fra debuterende artister og bands, som udgør en ret væsentlig del af vores egne bookinger. Derfor gør vi os umage for at sikre en bred repræsentation både blandt de første, der lytter til musikken, og i juryen, der står for den endelige udvælgelse til programmet.

Når det gælder SPOTs øvrige bookinger, er diversitet altid i fokus hos vores eget bookingteam, hvor kønsbalance naturligt spiller en stor rolle. Mange af de artister, der optræder på festivalen, bliver præsenteret af forskellige samarbejdspartnere, og vi lægger vægt på, at de også har øje for mangfoldighed i deres valg. Vores tilgang har ikke været en formel proces, men snarere en organisk udvikling, hvor vi løbende har taget aktive skridt hen imod en mere balanceret og repræsentativ udvikling.

Registrerer I køn? Og hvis ja, hvilken metode bruger I? 

Ja, det gør vi. Når artister og bands oprettes i vores backend-system, kan de selv at vælge det køn, de identificerer sig som. Det gør vi dels for at få indsigt i kønsbalancen, og dels for at kunne respektere deres præferencer for tiltale, når vi er i kontakt med dem.

Selvom det ikke er alle, der husker at registrere bandmedlemmernes køn, ser vi en klar tendens til, at flere benytter muligheden. Det hjælper os med løbende at opbygge mere præcise data. Indtil videre har vi dog primært registreret køn baseret på, hvad solisten eller bandets frontperson identificerer sig som.

Har I nedskrevet en strategi for jeres arbejde på området?

Ja, det er en del af vores strategi at præsentere et diverst musikprogram, men også at være med til at fremme bæredygtige musikkarriere og at forbedre strukturerne i branchen som helhed. Det betyder bl.a. en målrettet indsats for mere diversitet og større transparens ved booking og i vores samarbejde med både bands og artister og med branchen. Det står også i vores strategi, at vi arbejder med at sikre et godt arbejdsmiljø på festivalen med fokus på en respektfuld omgangsform og plads til alle. For at sikre at vi har den rette viden og indsigt på netop det område, afholdte vi i efteråret en intern workshop med Mental Voice og Another Life, hvor vi havde fokus på, hvordan vi kan sørge for, at bands og artister får den bedste oplevelse med at spille på festivalen. Det er vigtigt for os hele tiden at blive klogere, og der er heldigvis mange dygtige organisationer, som gerne vil dele ud af deres viden. 

I er for mange særligt en showcase-festival, hvor man kan blive introduceret for nye navne fra vækstlaget. Mange peger på netop vækstlaget som et område, der er vigtigt i forhold til at skabe en bedre kønsbalance i fremtiden. Hvordan ser du jeres rolle i arbejdet for mere diversitet og en bedre kønsbalance i den danske musikbranche i fremtiden?

Som showcase-festival har vi klart et stort ansvar for at sikre kønsbalance og diversitet i det program, vi præsenterer. Internt arbejder vi som nævnt målrettet med det i de bookinger, vi selv står for, og vi har klare forventninger til vores samarbejdspartnere om at tage diversitet med i deres overvejelser, når de udvælger artister. I sidste ende er det os, der står til ansvar for den samlede SPOT-plakat.

Derudover er diversitet et centralt emne på vores branchespor, SPOT+, hvor vi sætter fokus på problematikker, fremskridt, løsninger og status quo i musikbranchen. På den måde arbejder vi ikke kun med kønsbalance i vores musikprogram, men forsøger også at bidrage til en bredere dialog om, hvordan vi kan skabe forandring i hele branchen, og hvordan vi kan sikre, at køn ikke begrænser mulighederne for en karriere i musikken – uanset om man vil stå på scenen eller arbejde bag kulisserne.

Har I lavet ændringer internt i jeres organisation, der skal være med til at styrke arbejdet på området? Hvilke resultater ser I?

Vi forsøger at være opmærksomme på diversitet i alle led af organisationen, og har det også for øje ift. ansættelser og udpegninger til bestyrelsen. Fokus på diversitet og arbejdsmiljø fylder også i arbejdet med den kommende festival, hvor vi blandt andet arbejder med at sikre, at artister og bands klædes bedst muligt på til at spille på SPOT og får en god oplevelse på festivalen, uanset baggrund og køn. Jeg er sikker på, at de forskellige indsatser vil styrke festivalen og sikre en god udvikling, men det er svært at pege på målbare resultater. Heldigvis er arbejdet med kønsbalance og diversitet ikke nyt for organisationen, som i sig selv er ret divers. De kommende initiativer er derfor et naturligt næste skridt i en løbende indsats for at skabe positive forandringer i branchen.

I planlægningen af SPOT Festival 2025 har vi især store ændringer på vej for SPOT+, som blandt andet skal være med til at styrke diversitet og kønsbalance. Jeg glæder mig virkelig til at se, hvordan disse tiltag bliver taget imod og hvordan det vil bidrage til udviklingen.

Hvordan påvirker jeres fokus på diversitet og kønsbalance ikke kun musikprogrammet, men også sammensætningen af jeres publikum? Hvad fortæller feedbacken jer?

Publikumssammensætningen har ændret sig gradvist over årene, i takt med at festivalen er vokset, og vi har inddraget flere scener og dermed flere gæster. Da kønsbalancen i musikprogrammet har udviklet sig på en organisk måde, kan vi ikke pege på et markant skift i publikumssammensætningen.

Ligesom blandt de optrædende artister ser vi en relativt ligelig kønsfordeling blandt publikum. Der er typisk en lille, men skiftende overvægt af den ene gruppe fra år til år. Feedbacken tyder på, at diversiteten i programmet bidrager til at tiltrække et bredt og balanceret publikum.

Hvis andre festivaler eller koncertsteder ønsker at arbejde mere med diversitet og kønsbalance, hvilke råd vil du give dem baseret på jeres erfaringer?

Det vigtigste er at tage aktivt stilling til, hvor og hvordan man som spillested eller festival kan bidrage til at fremme diversitet og kønsbalance. Det er ikke en udfordring, der kan løses på én gang, så man skal ikke lade sig slå ud, hvis en idé ikke lykkes i første forsøg. Det vigtigste er at tage initiativ og være vedholdende.

Forandringer kræver tid og kontinuerlig indsats – det har både mine og SPOT Festivals erfaringer gennem årene vist. Man er nødt til at prøve ting af, og selv med små, men målrettede skridt kan man være med til at gøre en forskel.

Og så er det vigtigt, at vi er gode til at række ud efter sparring og dele erfaringer med kollegaer i branchen. Ikke alle løsninger virker ens overalt, men at dele erfaringer og få nye input kan give inspiration til, hvordan man kan justere og forbedre sine tiltag.

Læs mere om SPOT Festival her.

Læs flere artikler om diversitet og repræsentation i livesektoren her.

---

Vil du gerne styrke indsatsen for at fremme udviklingen for en bedre kønsbalance på din festival eller koncertsted? Du kan med fordel bruge Dansk Lives Inklusionsmodel, som du finder i Dansk Lives Arrangørwiki via Dansk Lives medlemsplatform her.

Rikke Andersen deltager også i en paneldebat, om hvordan man engagerer sig som arrangør i den nødvendige udvikling, på Dansk Lives Årsmøde, som du finder programmet for her. I panelet er også Jeppe Skjold, spillestedsleder på Harders og vicebestyrelsesleder i Dansk Live, Søs Krogh Vikkelsø, leder af Kulturværftet og Mika Christoffersen, chef for deltagelse og repræsentation i Roskilde Festival.